Formation prévention des risques :
SST - PRAP (ibc) (2s)

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SST initiale

Sauveteur Secouriste du travail

SST recyclage

Sauveteur Secouriste du travail

PRAP IBC

Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (Industrie, Bâtiment, Commerce)

MAC PRAP IBC

Maintien et Actualisation des Compétences enPrévention des Risques liés à l'Activité Physique (Industrie, Bâtiment, Commerce)

PRAP 2 S ALM

Prévention des Risques liés à l'Activité Physique dans le domaine sanitaire médico-social version ALM

MAC PRAP 2 S ALM

Maintien et Actualisation des Compétences en Prévention des Risques liés à l'Activité Physique dans le domaine sanitaire médico-social version ALM

Formation gestes et postures

En prévention du risque lié à l'activité physique - Manutention manuelle

Sensibilisation gestes et postures

En prévention du risque lié à l'activité physique - Manutention manuelle

Chaque établissement a pour responsabilité de mettre en place les moyens nécessaires à la sécurité et à la santé de ses employés (Code du Travail – Art. L4121-1). Cela passe par la formation et la prévention aux risques et aux premiers gestes, par l’organisation de process et de conduite à tenir en situation d’urgence ou d’accident.

Différentes formations existent :

Les formations SST, Sauveteurs Secouristes du Travail, qui définissent les personnes formées et compétentes au sein d’un établissement.

Les formations PRAP, forment les salariés aux risques liés à l’activité physique de leur entreprise. Ils deviennent alors acteurs de leur propre prévention.

Les formations Gestes et postures forment à l’apprentissage des bons gestes et bonnes postures au travail afin de préserver la santé des salariés.

 

Code du Travail

Art. L4121-1 :

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

  1. Des actions de prévention des risques professionnels,
  2. Des actions d’information et de formation,
  3. La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés,

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes, obligation générale d’information et de formation. »

Des formateurs choisis sur la base de références certifiées.

Nous proposons aux centres de formation de former leurs équipes selon leurs besoins en habilitations

(A venir)